بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران ،نوع شخصیت ومیزان تنیدگی درکارکنان سازمان دامپزشکی کشور

thesis
abstract

امروزه سازمان ها به مسئله گزینش رهبران در تمام سطوح تأکید زیادی دارند. تفاوت اساسی میان یک سازمان موفق و غیرموفق غالباً بر حسب رهبری تعریف می شود. مدیران برای دست یافتن به اهداف مورد نظر خود و نفوذ در رفتار کارکنان از سبک های رهبری خاصی استفاده می کنند. در شرایطی که بشر به پیشرفت های اعجاب آور علمی و فنی دست یافته، تنیدگی نیز زندگی انسان را به شدت تهدید نموده و اثرات زندگی فردی و اجتماعی کاملاً از خود نشان داده است. این موضوع به دلیل اثرات بارزی که در رفتار و عملکرد افراد دارد می تواند یکی از موضوع های مهم علم مدیریت مورد مطالعه قرار گیرد. طی مطالعات صورت گرفته، درصد بالایی از سرمایه اصلی سازمان ها از بروز نشانه های تنیدگی در خود احساس نگرانی نموده و اغلب تنیدگی خود را به سبک رهبری مدیران نسبت می دهند. از طرفی گونه های شخصیتی a و b کارکنان نیز می تواند در افزایش و یا کاهش میزان تنیدگی روانی شغلی آنان ایفای نفش کند. حال این سوال مطرح است که، آیا بین سبک رهبری مدیران، نوع شخصیت و میزان تنیدگی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. در پاسخ به این سوال فرضیات اساسی ذیل مورد مطالعه و آزمون قرار گرفت: 1ـ بین سبک رهبری «استبدادی ـ استثماری» (نظام یک) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور رابطه معنی داری وجود دارد. ?2- بین سبک رهبری «استبدادی ـ خیرخواهانه» (نظام دو) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور رابطه معنی داری وجود دارد. 3- بین سبک رهبری «مشاوره ای» (نظام سه)و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور رابطه معنی داری وجود دارد. 4- بین سبک رهبری «مشارکتی» (نظام چهار) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور رابطه معنی داری وجود دارد. 5-نوع شخصیت رابطه بین سبک رهبری «استبدادی ـ استثماری» (نظام یک) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور را تعدیل می کند. 6-نوع شخصیت رابطه بین سبک رهبری «استبدادی ـ خیرخواهانه» (نظام دو) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور را تعدیل می کند 7- نوع شخصیت رابطه بین سبک رهبری «مشاوره ای» (نظام سه) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور را تعدیل می کند. 8- نوع شخصیت رابطه بین سبک رهبری «مشارکتی» (نظام چهار) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور را تعدیل می کند. در این پژوهش رابطه بین سبک های رهبری مدیران (متغیر مستقل) و میزان تنیدگی ناشی از شغل (استرس) کارکنان (متغیر وابسته) با در نظر گرفتن گونه های شخصیتی a و b آزمودنی ها (متغیر تعدیل گر) مورد بررسی قرار گرفته است. برای اجرای پژوهش مورد نظر سازمان دامپزشکی کشور به عنوان جامعه آماری انتخاب گردید. پس از تعیین نمونه آماری از ابزار پرسشنامه (پرسشنامه های سنجش سبک رهبری، سنجش تنیدگی و تعیین گونه شخصیتی) برای جمع آوری داده های مورد نیاز از نمونه های آماری اقدام شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش و تحلیل های آماری (توصیفی و استنباطی) حاکی از آن است که بین سبک های رهبری مدیران سازمان دامپزشکی کشور و میزان وجود تنیدگی (استرس) کارکنان آن رابطه معنی داری وجود دارد. براساس نتایج این تحقیق میزان شیوع تنیدگی در سبک رهبری اقتدارگرا (استبدادی ـ استثماری) از همه بیشتر و در سبک های رهبری مشاوره ای از همه سبکهای رهبری کمتر است. همچنین نتایج نشان می دهد که نوع و وی‍ژگی های شخصیتی کارکنان بر رابطه سبک رهبری ومیزان تنیدگی کارکنان،تاثیر تعدیل کنندگی داردکه ازلحاظ تئوریک نیزنتایج حاصله دراین خصوص قابل تاییدمی باشد. واژه های کلیدی : سبک رهبری، تنیدگی شغلی، شخصیت، تنیدگی.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

رهبری آینه فرهنگ و شخصیت (بررسی رابطه ی بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و شخصیت در سازمان های شهرستان کاشان)

این تحقیق که به جهت هدف، تحقیقی کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، تحقیقی اکتشافی است به دنبال کشف روابط احتمالی میان ویژگی های شخصیتی، فرهنگ و سبک های رهبری است. تا از این طریق بتوان به نیاز عصر جدید یعنی پرورش رهبران تحول گرا پاسخ گفت. در ابتدای مقاله به تبیین متغیرهای مورد مطالعه پرداخته شده است. ارائه چند تعریف از فرهنگ، شخصیت، رهبری، لایه های مختلف فرهنگ، عوامل تأثیرگذار بر شخصیت، انواع روش ها...

full text

مقایسه تأثیر سبک های رهبری مدیران بر میزان تنیدگی کارکنان ادارات دولتی با توجه به نوع شخصیت آنان

هدف از انجام تحقیق حاضر مقایسه تأثیر اعمال سبک های رهبری مدیران بر میزان تنیدگی ادارات دولتی با توجه به نوع شخصیت کارکنان آن است. به منظور وصول به این هدف، از روش علی مقایسه ای و پرسشنامه به عنوان ابزار جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. پرسشنامه های مربوط، شامل پرسشنامه های سبک های رهبری، شخصیت، تنیدگی و اطلاعات شخصی بوده است. جامعه آماری، کارکنان ادارات و سازمان های دولتی شهر کرمان و روش نمونه...

full text

بررسی رابطه بین سبک رهبری و مدیریت تعارض در بین مدیران ارشد بیمارستانهای شهر ارومیه: 1392

Background: Hospital as core of health and care system requires an effective leadership style and suitable strategy for organizational differences and conflict’ solving. Main goal of this study is to survey of relationship between leadership style and strategy of conflict management among chief executive officers of Urmia hospitals. ...

full text

بررسی رابطه بین سطح برخورداری از مهارت های مدیریتی، شخصیت و تنیدگی (بررسی یک مورد خاص)

امروزه تنیدگی ،زندگی انسان را بسیار تهدید کرده و تأثیرات ویرانگر آن بر زندگی فردی و اجتماعی کاملاً نمایان است. تنیدگی سبب رسیدن آسیب های فراوان به کارکنان و سازمان می شود. انسان وظایفی را که در وضعیت عادی به سادگی انجام می دهد در وضعیت تنیدگی با دشواری به اجام می رساند. این پژوهش به بررسی رابطه بین سطح بر خورداری از مهارت های مدیریتی، شخصیت و تنیدگی و میزان تنیدگی در مدیران آموزشی مقطع متوسطه ش...

full text

مقایسه تأثیر سبک‌‌های رهبری مدیران بر میزان تنیدگی کارکنان ادارات دولتی با توجه به نوع شخصیت آنان

The goal of this research is to determine the effect of the leadership styles on the personnel’s stress with regard to their personalities in the governmental offices of Kerman. “The expost facto research method” was used to accomplish this goal. The means for obtaining the necessary data was “questionnaire”. The statistical population was the personnel of the governmental offices of Kerman fro...

full text

رابطه بین سبک های رهبری مدیران و تنیدگی روانی ناشی از شغل کارکنان با تأکید بر گونه های شخصیتی

مدیران برای دست یافتن به اهداف مورد نظر خود و نفوذ در رفتار کارکنان از سبک های رهبری خاصی استفاده می کنند. به کارگیری هر یک از سبک های رهبری ممکن است در افزایش یا کاهش تنیدگی روانی ناشی از شغل /فشار روانی (استرس) کارکنان مؤثر باشد. از طرفی گونه های شخصیتی b ,a)) کارکنان نیز می تواند در افزایش و یا کاهش میزا ن تنیدگی روانی شغلی آنان ایفای نقش کند. در این پژوهش رابطه بین سبک های رهبری مدیران (متغ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - پژوهشکده علوم اجتماعی و اقتصادی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023